г. Москва, Ленинский проспект, 47
Телефон: +7 499 137-29-44
Факс: +7 499 135-53-28
1 июня 2015 г.

В МГУ состоялся круглый стол с участием сотрудников ИОХа

В МГУ состоялся круглый стол с участием сотрудников ИОХа

Не секрет, что проблема воспроизводства квалифицированных кадров весьма остро стоит в России, а для нашей науки это чуть ли не основная головная боль. Как воспитать достойное поколение исследователей и сделать так, чтобы и после окончания вуза лучшие из них оставались в научной среде? Участники круглого стола, организованного совместно Факультетом глобальных процессов МГУ им. М.В. Ломоносова и STRF.ru попытались взглянуть на эту задачу, оставив «за скобками» вопросы финансирования.

Учёные – это «штучный товар», напрямую влияющий на количество исследований и публикаций и, в конечном итоге, на результаты, качество научных изысканий. К сожалению, Россия уже заметно отстаёт от ведущих стран по этому показателю (если в наиболее развитых странах на 1000 человек, занятых в экономике, приходится в среднем 8–12 исследователей, то у нас их чуть более 6-ти). Кроме того, «сейчас в России в профессионально активный возраст вступает малочисленное поколение 1990-х годов, и до начала 2020-х роста притока молодых профессионалов ждать не приходится», – сказал заместитель декана Факультета глобальных процессов МГУ, кандидат биологических наук Алексей Андреев.

Кузницы талантов

Как же привлечь молодое поколение в науку? Безусловно, огромную роль играет школьное образование. Выпускники той категории школ, где педагоги вдохновляют детей на личные маленькие открытия, лучше приживаются в научных коллективах. В связи с этим участники круглого стола обозначили два направления деятельности. Во-первых, это привлечение харизматичных и уже многого добившихся учёных к преподаванию в школах.

«Надо «заразить» детей наукой. Ни у кого не получится так, как у людей, которые посвятили себя этому делу»,– уверен Андреев.

Второе направление связано с профориентацией школьников. «Понятно, что в 16–17 лет школьники не полностью самостоятельны в выборе профессии. Они делают это под влиянием родителей, общества или сложившихся стереотипов», – отметил главный специалист-эксперт отдела вовлечения молодёжи в социальную политику Федерального агентства по делам молодёжи Фёдор Стрыгин. Участники круглого стола считают: надо развивать систему профориентации, знакомить подростков с существующими специальностями и направлениями, чтобы они как можно раньше нащупали свою нишу и чётко ставили цель.

Комбинация таких мер должна обеспечить приток заинтересованных кадров не только в научную сферу, но решить кадровую проблему в целом.

При этом необходимо учитывать специфику регионов – ведь российские территории развиты весьма неравномерно. Согласно исследованию, проведённому в МГУ, самыми благоприятными для молодёжи являются регионы Центральной России, в то время как на Севере, Дальнем Востоке и в Сибири молодые люди подчас не находят «своего места».

Новое технологическое мышление

Существует две категории начинающих учёных: одни идут в науку ради денег, другие – по призванию, причём вторых больше. Но желание «изменить мир» в итоге все равно часто упирается в отсутствие достойной зарплаты и вынуждает человека сменить сферу деятельности.

В России главным заказчиком научных исследований традиционно является государство. Но в условиях кризиса рассчитывать на существенную господдержку не приходится. И нужно ли это? Ведь сейчас всё больше и больше компаний сознательно формируют запрос на те или иные инновации. Следовательно, одним из приоритетов должно быть налаживание коммуникаций между заказчиками инноваций (в роли которых могут выступать как частный, так и государственный сектора экономики) и их производителями – научными коллективами и отдельными специалистами.

Взаимодействие может быть реализовано в формате базы данных студентов и выпускников вузов, к которой имели бы доступ компании. Подобные проекты уже разрабатываются в МГУ и Федеральном агентстве по делам молодёжи.

Помимо материального вопроса такое взаимодействие даёт дополнительную мотивацию учёным, подчеркнул Андреев. Ведь если у человека есть осознание того, что его исследования не только интересны ему лично, но и полезны для общества, он будет работать с куда большей отдачей.

Вообще осознание места учёного в современном мире и миссии, которая на него возложена, играет очень важную роль. Так, руководитель контрольного управления Союза молодых инженеров России Анна Сазонова подчеркнула, что для улучшения качества воспроизводства кадров необходима политическая воля. «Ценности и задачи научного прогресса должны быть прописаны, – подчеркнула она. – Это должна быть пропаганда. Пропаганда – это ценности, а ценности – это мотивация».

В рамках круглого стола на факультете глобальных процессов МГУ представители разных организаций попытались разобраться в проблеме воспроизводства научных кадров.От ИОХ РАН в нем участвовали: д.х.н. Терентьев Александр и аспирант Виль Вера.

Ячейка профессионального сообщества

Не менее важно значение имеет и научный коллектив.

«Чтобы остаться в науке, молодому учёному, помимо денег, нужно понимать, что он может здесь вырасти, что ему дадут это сделать»,– представила «взгляд изнутри» аспирантка Института органической химии им. Н.Д. Зелинского Вера Виль. И здесь особенно важна роль коллектива в целом. Как отметил и.о. заведующего лабораторией исследования гомологических реакций ИОХ им. Н.Д. Зелинского РАН, доктор химических наук Александр Терентьев, в лаборатории должна накопиться «критическая масса молодёжи» – 3–4 человека, которые смогут свободно обмениваться идеями, которым будет интересно работать вместе.

При этом важно, чтобы в лаборатории были представлены все возрасты: «Как говорил кто-то из великих учёных, когда в науке одни старики – это трагедия, когда одна молодёжь – это комедия», – обобщил Андреев.

Вырастить настоящего руководителя

Работоспособным коллектив делает инициативный и энергичный руководитель, который становится центром притяжения для таких же инициативных учёных. Необходимо создать резерв людей, готовых взять на себя эту функцию, пришли к выводу участники круглого стола. Если за рубежом такую функцию исполняют программы постдоков, то в России сейчас альтернативная программа – создание кадрового резерва ФАНО. «Возможно, чтобы переломить ситуацию, нужен масштабный проект по выявлению и назначению на руководящие должности проектов молодых и амбициозных учёных», – заявил Андреев.

Таким образом, стройная и выверенная политика по воспитанию научных кадров, начиная со школы и заканчивая созданием кадрового резерва нашей стране необходима. Только старательно «выращивая» каждого человека, Россия может сохранить свои позиции и пережить надвигающуюся «демографическую яму», резюмировали участники круглого стола.

Конференции, проводимые институтом:

23-25 октября 2019 года

ВСЕРОССИЙСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «ХИМИЯ НИТРОСОЕДИНЕНИЙ И РОДСТВЕННЫХ АЗОТ-КИСЛОРОДНЫХ СИСТЕМ» (АКС-2019)

24 сентября 2019 года.

Школа молодых ученых «ГЛИКОНАУКИ И ГЛИКОТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ МЕДИЦИНЫ»

15 - 20 сентября 2019 года

Международная конференция "Катализ и органический синтез" (ICCOS-2019)

19 - 21 июня 2019 года

Второй Российско-французский семинар по химии гипер- и гипокоординированных соединений и интермедиатов элементов 14-й группы Периодической системы

Все конференции »

Важные события:

Премия была учреждена Немецким химическим обществом в 1999-м году. Премия присуждается ежегодно молодому ученому преимущественно из европейских стран за достижения в области органической химии.
В нашей науке произошло, прямо скажем, беспрецедентное событие. Ведущий международный химический журнал European Journal of Organic Chemistry весь номер посвятил российскому Институту органической химии им. Зелинского РАН. Как удалось совершить такой прорыв? Об этом корреспондент "РГ" беседует с директором института, академиком Михаилом Егоровым и членом-корреспондентом РАН Николаем Нифантьевым, который был приглашенным редактором этого номера журнала.
Поздравляем сотрудника ИОХ РАН Валентина Ананикова с избранием членом Европейской академии наук (Academia Europaea) Европейская академия наук (Academia Europaea) была основана в 1988 году и объединяет около четырех тысяч признанных специалистов в области математики, медицины, естественных наук, а также гуманитарных наук, права, экономических, социальных и политических наук из большинства стран Европы. В её состав также входят европейские ученые, проживающие в других регионах мира. В настоящее время в составе академии семьдесят два Нобелевских лауреата, причем многие из них были избраны в академию до получения премии.
Этой осенью в Институте органической химии им. Н.Д.Зелинского (ИОХ) РАН прошла Международная конференция ChemTrends – 2018, посвященная современным тенденциям развития химии. На которой были подробно представлены результаты пятилетней работы исследователей ИОХ РАН по масштабной программе “Органические и гибридные молекулярные системы для критических технологий в интересах национальной безопасности и устойчивого развития”
Все события »